Размер шрифта:
Обычный
Большой
Самый большой
        Наверх
Цвета сайта
Белый
Черный

Сайт территориальных органов
администрации города Перми

Обычная версия сайта



6 Июля 2022, 11:22
Прокуратура Свердловского района г. Перми разъясняет: К какой ответственности может быть привлечен работник

К какой ответственности может быть привлечен работник 

  1. 1.     Дисциплинарная ответственность. 

Согласно ст. 192 ТК за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Так, к дисциплинарной ответственности работник может быть привлечен за прогул, появление на работе в алкогольном опьянении, совершение по месту работы хищения чужого имущества. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

 2.     Материальная ответственность. 

Работник может быть привлечен к материальной ответственности. Согласно ст. 233 ТК материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ  или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

 Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Например, может рассмотрен вопрос о привлечении к полной материальной ответственности кладовщика, с которым подписан договор о полной материальной ответственности, если по итогам инвентаризации была выявлена недостача на складе и установлено, что, уходя со склада, он забывал ставить его на сигнализацию и это явилось причиной недостачи.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных законодательством. 

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. 

  1. 3.     Административная ответственность. 

Работник, который в соответствии с законом отнесен к должностным лицам, может быть привлечен к административной ответственности за совершение административного правонарушения. Например, это может быть руководитель организации. В частности, ответственность предусмотрена за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права работник может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Например,  нарушен порядок увольнения, нарушен порядок выплаты заработной платы. За нарушение же требований охраны труда предусмотрена ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ например, если нарушен порядок проведения обучения по безопасности. 

  1. 4.     Уголовная ответственность. 

Работник может быть привлечен к уголовной ответственности. Например, за присвоение или растрату имущества (ст. 160 УК РФ), за получение взятки в размере, не превышающем десяти тысяч рублей (ст. 291.2 УК РФ) и др.

 


Вернуться назад