Прокуратура Свердловского района г. Перми разъясняет
Вопрос: Мне необходимо пройти диспансеризацию, а директор для этого заставляет брать выходной день за свой счет. А я слышал, что выходной предоставляется за счет работодателя, разве не так?
Ответ: Действительно Трудовым кодексом РФ в качестве гарантий для работников при прохождении диспансеризации предусмотрено освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Такое освобождение предоставляется работнику на один рабочий день один раз в три года, а если работник является получателем пенсии по старости или пенсии за выслугу лет или если до наступления пенсионного возраста ему осталось пять и менее лет, то такому работнику освобождение предоставляется на два рабочих дня один раз в год, иным работникам, достигшим возраста сорока лет, предоставляется один рабочий день один раз в год.
Для реализации своего право работнику необходимо подать письменное заявление и согласовать день (дни) освобождения от работы с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
