Вопрос-ответ

Вопрос

В чем отличие трудового договора от гражданско-правового договора (договора оказания услуг, подряда и прочее)

Ответ

 В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.


Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. От трудового договора гражданско-правовой договор отличается предметом, а также тем, что исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.


Согласно правовой позиции Верховного Суда обязательными  для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника.


Таким образом, только при заключении трудового договора, в котором в обязательном порядке должны быть обозначены вышеуказанные положения, на работника будут распространяться социальные гарантии, такие как: выплата заработной платы (не реже 2 раз в месяц);  ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы; гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии); гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата листов нетрудоспособности).


В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке факта наличия трудовых отношений между сторонами даже при наличии договора гражданско-правового характера. Также Верховный суд РФ указал, что, согласно нормам Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.


 


Заместитель прокурора района


 


юрист 2 класса                                                                              Е.В. Набережная

Вопрос

Как изменится размер пенсии работающего пенсионера после увольнения?

Ответ

С 2018 года пенсионеру, прекратившему трудовую деятельность, полный размер пенсии, с учетом всех проводившихся за период его работы индексаций страховых пенсий, будет начисляться с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения.*


Как известно, с 2016 года работающие пенсионеры получают страховую пенсию без учета проводимых индексаций. Когда пенсионер прекращает трудовую деятельность, он начинает получать пенсию в полном размере с учетом всех индексаций, имевших место в период его работы.


До 2018 года для пенсионера, прекратившего трудовую деятельность, возобновление индексации пенсии и выплата пенсии в полном размере происходили спустя три месяца с даты увольнения — это при условии, что работодатель вовремя направил отчетность в ПФР. С этого года пенсионер получит полный размер пенсии через три месяца, но за период, начинающийся с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения.


К примеру, пенсионер уволился с работы в марте. В соответствии с действующим законодательством работодатель представляет (ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом – месяцем) сведения о застрахованных лицах – работниках, с которыми в отчетном периоде заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые договоры, гражданско-правовые договоры.


Следовательно, в апреле в ПФР поступит отчетность от работодателя (за отчетный период март) с указанием того, что пенсионер еще числится работающим. В мае ПФР получит отчетность (за отчетный период апрель) без указания данного застрахованного лица. В июне ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в июле пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца — за апрель, май, июнь. То есть пенсионер начнет получать полный размер пенсии спустя те же три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.


*Федеральный закон от 01.07.2017 №134-ФЗ «О внесении изменения в статью 26.1 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Вопрос

Как получить дубликат СНИЛСа?

Ответ

Гражданам, которые потеряли или каким-либо другим образом утратили страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС), восстановить документ теперь будет ещё проще.


В «Личном кабинете» на сайте Пенсионного фонда России запущен сервис подачи заявления на получение дубликата СНИЛС. Документ клиента, обращающегося за услугой, сервис формирует в электронном виде – в формате PDF.


За получением документа взамен утерянного жители Пермского края обращаются довольно часто. В 2017 году дубликат получили почти 30 тысяч человек.


Напомним, СНИЛС - страховой номер индивидуального лицевого счета гражданина в системе обязательного пенсионного страхования. СНИЛС является уникальным и принадлежит только одному человеку. На этот счет заносятся все данные о начисленных и уплаченных работодателем страховых взносах, а также страховой стаж в течение всей трудовой деятельности гражданина, которые впоследствии учитываются при назначении или перерасчете пенсии. Также сегодня СНИЛС необходим для получения государственных услуг, получения льгот. Кроме того, СНИЛС служит идентификатором сведений о гражданине в системе межведомственного взаимодействия.


В случае утраты свидетельства номер лицевого счёта остаётся прежним, поскольку он закрепляется за пенсионным счётом гражданина один раз и навсегда, присваивается только ему и на восстановленном документе указывается именно прежний номер.


Все услуги и сервисы, предоставляемые ПФР в электронном виде, объединены в один портал на сайте Пенсионного фонда – www.pfrf.ru. Чтобы получить услуги Пенсионного фонда в электронном виде, необходимо иметь подтверждённую учётную запись на портале госуслуг. Получить ключевые услуги в электронной форме также можно через бесплатное мобильное приложение ПФР, доступное для платформ iOS и Android, и портал госуслуг.


   Как получить дубликат СНИЛСа:


   1 шаг. Зайти в «Личный кабинет» на сайте ПФР


   2 шаг. В разделе «Индивидуальный лицевой счет» выбрать услугу «Подать заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства»


3 шаг. Выбрать команду «Запросить»


   4 шаг. Перейти в «Историю обращений» и выбрать дубликат страхового свидетельства


На экране появится страховое свидетельство в формате PDF.


  Для получения дубликата свидетельства в виде привычной «зелёной карточки» нужно обратиться в любую клиентскую службу ПФР. При себе надо иметь паспорт, также желательно взять с собой страховое свидетельство в формате PDF.

Вопрос

На следующий день после увольнения получил травму, в связи с чем нахожусь на больничном. Законно ли предприятие отказывает в оплате листа нетрудоспособности?

Ответ

Статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 - ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности). Отказ в оплате пособия по временной нетрудоспособности является незаконным.


Старший помощник прокурора Свердловского района г. Перми Позняк А.В.

Вопрос

Я являюсь инвалидом и передвигаюсь на специально оборудованном транспортном средстве. Обязано ли учреждение культуры предоставить мне место для парковки транспортного средства?

Ответ

Прокуратура Свердловского района г. Перми разъясняет, что с 09.01.2018 в соответствии с федеральным законом от 29.12.2017 № 477-ФЗ на каждой стоянке (остановке) автотранспортных средств, в том числе около объектов социальной, инженерной и транспортной инфраструктур (жилых, общественных и производственных зданий, строений и сооружений, включая те, в которых расположены физкультурно-спортивные организации, организации культуры и другие организации), мест отдыха, выделяется не менее 10 процентов мест (но не менее одного места) для бесплатной парковки транспортных средств, управляемых инвалидами I, II групп, а также инвалидами III группы в порядке, установленном Правительством РФ, и транспортных средств, перевозящих таких инвалидов и (или) детей-инвалидов. На указанных транспортных средствах должен быть установлен опознавательный знак "Инвалид". Указанные места для парковки, как и прежде, не должны занимать иные транспортные средства.


 

1 2 3 4 5
Справочные телефоны
Администрация города Перми
Веб-камеры Перми
Муниципальная служба
Единый портал государственных услуг
Оценка качества муниципальных услуг