Вопрос-ответ

Развернуть Кто из работников имеет право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время?

Право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время имеют специальные категории работников, которые определены федеральными законами.

Так, в соответствии с требованиями ст. 262.2 Трудового Кодекса РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Также право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время имеют:

- отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);

-женщины - перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);

- несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ);

- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);

- почетные доноры России (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона о донорстве);

- которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или при работах по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие такой катастрофы (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 № 1244-1).

Кроме того,  некоторые из тех, кому полагается отпуск в удобное им время, вправе взять его не только после отработки шести месяцев, но и раньше.

Так, согласно требованиям ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

 

 

прокуратура Орджоникидзевского

района г. Перми



Развернуть Новый порядок расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников

Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 утверждены Правила расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников.

Порядок учитывает изменившееся законодательство и практику его применения, в том числе нормы Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

В соответствии с данными Правилами расследование и учет проводятся в отношении профессионального заболевания (отравления), возникшего у работника в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - острое профессиональное заболевание), или в результате длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - хроническое профессиональное заболевание), при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

Так же, работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей в расследовании возникшего у него профессионального заболевания.

Кроме того, при установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание медицинская организация обязана в течение суток направить извещение об установлении указанного предварительного диагноза в органы государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в соответствии с их компетенцией по месту нахождения объекта, где работником выполнялась работа (далее - объект), и работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Постановление вступает в силу с 1 марта 2023 г. и действует до 1 марта 2029 г.

 

 

Прокуратура Орджоникидзевского

района г. Перми

 

 



Развернуть В правила работы медорганизаций в условиях распространения COVID-19 внесены изменения.

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.06.2022 № 447н внесены изменения в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19.03.2020 г. № 198н «О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19».

Изменен порядок работы медорганизаций в период пандемии коронавируса.

Так, руководителям региональных органов здравоохранения рекомендовали:

- организовать плановую помощь в полном объеме, если в субъекте РФ сняли ковидные ограничения, необходимо восстановить в том числе работу профильных стационаров, которые выполняли функции коронавирусных госпиталей;

- обеспечить до 10 июля поэтапный перевод пациентов из временных ковидных госпиталей в инфекционные больницы, при наличии там достаточно коек.

В случае необходимости медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 обеспечить в медицинских организациях (структурных подразделениях медицинских организаций), оказывающих помощь пациентам с неинфекционными заболеваниями, с соблюдением санитарно-эпидемиологических требований;

Кроме того, прием в медицинские организации и иные организации, осуществляющие санаторно-курортное лечение, на санаторно-курортное лечение осуществляется на основании документов, предусмотренных Порядком организации санаторно-курортного лечения. Временный порядок приема пациентов на санаторно-курортное лечение утратил силу. Таким образом, санатории могут принимать отдыхающих без коронавирусных ограничений.

 

 

прокуратура Орджоникидзевского

района г. Перми



Развернуть Какие гарантии и компенсации имеет работник-донор?

Вопросы предоставления гарантий и компенсаций работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов регулируются статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс).

Согласно вышеуказанной статье в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Так же  при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

Если день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.

О своем желании использовать дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови, работник-донор может сообщить, например, в письменном заявлении. Оно составляется в произвольной форме

Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха в день, определенный самим работником, поскольку время его использования работником не зависит от усмотрения работодателя.

Если работник сдал кровь в один из нерабочих дней, определенных Указом Президента РФ, работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха за каждый день сдачи. По желанию работника его могут присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или предоставить в другое время в течение года после дня сдачи крови.

Развернуть С 1 сентября 2022 г. изменится порядок лицензирования деятельности по обороту наркотиков и психотропных веществ

Постановлением Правительства РФ от 02.06.2022 № 1007 утверждено новое Положение о лицензировании деятельности по обороту наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, культивированию наркосодержащих растений (далее Положение)

Данным Положением предусмотрены, в том числе: виды деятельности, подлежащей лицензированию; перечень лицензирующих органов; лицензионные требования; перечень документов и сведений, необходимых для получения лицензии; порядок оценки соответствия соискателя лицензии или лицензиата лицензионным требованиям; перечень работ и услуг, составляющих лицензируемую деятельность.

Так в соответствии с Положением лицензированию подлежит деятельность:

- по обороту наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, внесенных в списки I - III и таблицу I списка IV перечня наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, подлежащих контролю в Российской Федерации;

- по культивированию наркосодержащих растений, включенных в перечень растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры и подлежащих контролю в Российской Федерации.

Также уточнены лицензионные требования для соискателей лицензии и лицензиатов. Так, необходимую профподготовку должен иметь один из руководителей, а не штатные сотрудники, как ранее. Повышение квалификации фарм- и медспециалистам нужно проходить только при обороте наркотиков и психотропных веществ из списков II и III перечня.

Новым Положением предусмотрено, что подача соответствующего заявления (о предоставлении лицензии, внесении изменений в реестр лицензий) возможна также посредством использования Единого портала госуслуг в форме электронного заявления (пакета электронных документов).

При лицензировании медицинской деятельности, осуществляемой медицинскими организациями, соискатель лицензии вправе подать заявление о предоставлении лицензии на осуществление деятельности по обороту наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, культивированию наркосодержащих растений с указанием работ и услуг, которые планируется осуществлять.

Уточнены сроки для принятия решений о выдаче лицензии и внесении изменений в реестр лицензий. В первом случае он составляет 15 рабочих дней со дня приема заявления, во втором случае - 10 рабочих дней.